مندوبة مبيعات سعودية

من مبنى إلي آخر تحمل حقيبة سفر متوسطة الحجم بها الكثير من المنتجات أدوات تجميل أو منظفات أو إكسسوارات.. تطرق أبواب عشرات المنازل يوميا وهناك من يستقبلها بترحاب و تعاطف ويشترون منها و منهم من يتشككون فيها ويرفضون التعامل معها.

إنه حال كثير من الفتيات السعوديات العاملات في مجال "مندوبة المبيعات" ورغم أنه عمل لا يناسبهن إلا أنه بات باباً لكسب الرزق إضافة إلى أن العمل في هذا المجال لا يشترط أي شهادات أو خبرات سابقة مما شجع الفتيات على خوض هذا المجال.

وتعد مجالات تسويق منتجات الشركات العالمية المتخصصة في العطور والاكسسوارات ومستحضرات التجميل هي الأكثر إلى جانب الترويج لبطاقات التخفيض على الفنادق والأجهزة المنزلية.

وغالباً ما يخضع من يعمل فيها إلى نظام الأجور المقطوعة أو العمولة أو الجمع بين النظامين معاً كإغراء لهن ، وتحصل الفتاة العاملة في مجال مندوبة المبيعات علي ما بين 1000و 1500 ريال شهريا (266 - 400 دولار).

أبرز المجالات

وتعد وظائف "التسويق" هي الأكثر استقطابا للفتيات إلى جانب توفر بعض الوظائف في الشركات مثل الاستقبال والسكرتارية والأعمال الإدارية المحدودة.

وكانت الوظائف النسائية في الماضي تنحصر في الوظائف التعليمية والمجالات الطبية مما زاد في تفاقم مشكلة البطالة النسائية.

ودائماً ما تعرب خريجات الجامعات السعودية عن خيبة أملهن من الحصول على وظائف، حيث يشرن إلى أن غالبية الوظائف المعروضة في المؤسسات والشركات لا تناسب طبيعة الفتاة السعودية.

ودفعت تجربة التسويق عبر الهاتف أيضا الكثير من الفتيات للدخول في هذا المجال لاسميا أنهم يعانون من فراغ في ظل منع الأهل لفكرة التحاقهم بأي وظائف تتطلب منهم الخروج من المنزل.

فرصة للمعاكسات

"صفاء" مندوبة مبيعات لشركة عالمية أوضحت لعشرينات بأن مهنة التسوق تعتبر مهنة غير محترمة في نظر المجتمع السعودي لاسيما أن الكثير من الشباب يستغلون احتياجات الفتيات للعمل.

وقالت:" النظرة السلبية لهذه المهنة ترتكز على أنها في الأساس من اختصاص الرجل، خاصة أنها تحتاج إلى عمل ميداني والتعامل مع جهات مختلفة الأمر الذي يعد عيباً اجتماعياً في السعودية".

وبينت بأنها وصديقاتها يعانون من بعض المواقف كطلب البعض الحصول على رقم الجوال للتواصل أو إجراء حوارات شخصية معهن.

"سمية" أوضحت بأن الوظائف التي تعرضها أغلب الشركات والمؤسسات لم توفر وظائف تتناسب مع طموحات ومؤهلات خريجات الجامعات السعودية.

وأكدت بأن العمل الحكومي هو المجال المضمون للفتاة السعودية الذي يحفظها من الاستغلال و تخوف المواطنين من مندوبات المبيعات من احتمال أن يكن نصابين ومحتالين.

فيما تعتبر "منى" أن عملها في مجال التسويق من باب تمضية الوقت والتسلية إلى حين حصولها على وظيفة ثابتة في أحد الشركات.

وبينت بأن مهنة التسويق لا تعتبر مقنعة بسبب قلة العائد المادي والاستغلال من البعض سواء من جانب المسؤولن عن الشركات أو من أفراد المجتمع.

لا تناسب تطلعات الفتاة

منذ سنوات و"زهراء" تبحث عن وظيفة تناسبها بعد تخرجها من المرحلة الجامعية، مشيرةً إلى أنها ظلت تركض كثيراً وراء الوظائف ولكن بدون جدوى وما تزال، وقالت:" توصلت لقناعة أن الواسطة هي الأساس في التوظيف.وأطالب بفتح مجال الأعمال والوظائف امام الفتيات بشكل أكبر حتى يجدن مجالاً يمكن أن يبدعن فيه فلدينا مهارات للنجاح والاستمرار في مجال الأعمال لكن لا نجد من يقدر ذلك".

وأضافت:" هناك الكثير من الفتيات الراغبات في العمل وهذا الأمر يعرضهن للاستغلال والنصب والذي يعد انعكاساً للمعاناة الأليمة لواقع الفتاة السعودية المتخرجة بشهادة جامعية والطامحة لخوض مجال العمل".

أما عن رأي "أم نواف" في وظائف التسويق للفتيات فقالت:" وظائف التسويق أفضل من البطالة التي تعاني منها الفتيات، و شيء أفضل من لاشيء".

فرصة لأعمال أخري

"أبو محمد" مدير وكالة إعلانية أوضح بأنه قام بتأهيل ستة فتيات للعمل في ترويج حملة إعلانية، ولكنه تفاجأ بأن الفتيات تركن العمل الواحدة تلو الأخرى وتوجهن للعمل في بعض الشركات التي ذهبن إليها كمسوقات للمشروع فقد تلقين عروضاً من هذه الجهات.

الكاتب الاقتصادي "عبدالله صايل" أكد بأن الحضور النسوي في وظائف القطاع الخاص أصبح أكبر من أن ندعي بأن هناك حصر للمرأة في وظائف التعليم، ولكنه وصف هذا التواجد بأنه "مربك" للعنصر النسوي في وظائف حيوية كثيرة ابتداءً من الطب ومروراً بالإدارة ووصولاً إلى الإعلام.

وانتقد في مقال سابق له الوجود النسائي المكثف في مجال التسويق، مشيراً إلى أن الأنشطة المصرفية تعتمد في مجال التسويق على العنصر النسائي، والمنشآت الصحية تتكل كثيراً على العنصر النسائي، صنوف من التجارة تستند إلى شطارة فتيات مسوقات.

وكان وزير العمل السعودي الدكتور غازي القصيبي قد كشف عن عزم وزارة العمل تنويع مصادر العمل للمرأة لتشمل القطاعات الفنية في الجهات الحكومية والخاصة.

وبين بأن مجلس الوزراء أكد على صندوق تنمية الموارد البشرية أهمية تدريب النساء السعوديات وتوظيفهن ضمن خططه وبرامجه. إلى جانب تشكل لجان نسائية في الغرف التجارية الصناعية السعودية تتولى التنسيق مع الجهات ذات العلاقة لتشجيع منشآت القطاع الخاص على ايجاد أنشطة ومجالات عمل للمرأة السعودية دون أن يؤدي ذلك لفتح ثغرة لاستقدام عمالة نسائية وافدة.

و أنت أيتهاالشابة السعودية هل تفضلين البطالة أم أن تكوني مندوبة مبيعات؟